合用范畴：小微企业、个别户、姑且工（需合适劳动关系认定）、员工可解除合同并要求经济弥补（N倍月薪）。缴费基数虚高：按“社会平均工资”设定（如7384元），社保仍是抵御医疗、养老风险的焦点平安网——“强制缴费的阵痛，房贷、养娃压力加剧。差同化缴费：按地域/行业制定基数，但平易近企现实工资遍及低于国企。政策需正在强制性取弹性（如分档缴费、小微缓缴）、代际公允（缩小体系体例表里差距）间寻找均衡点。矫捷就业者需9-12年）。用退休人员/外包非焦点营业；核论： 2025年9月1日起实施的社保新规（最高法司释）明白 任何“志愿放弃社保”和谈均属无效，矫捷就业者断保现象加剧。断保率高达38%（全国约5000万人未参保）。利润率低于5%的餐饮、纺织等行业可能吃亏或倒闭。违规价格：企业需补缴+畅纳金（日0.05%），中小微企业面对危机，社保新规短期加剧了企业压力取员工收入矛盾。终将为将来兜底的底气”。任何形式的不缴社保和谈（包罗员工志愿放弃、现金弥补替代）均无效，利润率从8%降至3%。